¿Águila o Burro? IPN busca personal en vacantes con sueldos de más de 50 mil pesos
El Instituto Politécnico Nacional (IPN), a través del Diario Oficial de la Federación (DOF), dio a conocer varias vacantes que tiene en CDMX para áreas administrativas con salarios nada despreciables, pues van desde los 34 mil hasta los 58 mil pesos mensuales.
Las 3 plazas publicadas por el IPN son para trabajar en el departamento de recursos financieros de la institución, y en la dirección de servicios generales, con dos y una vacante, respectivamente para cada área.
¿Cuáles son las vacantes que ofrece el IPN?
Estas son las vacantes con sueldo y algunos detalles a realizar:
Jefe de división de programación y control de pagos; sueldo de 58 mil 829 pesos al mes.
- Aspirantes con licenciatura en economía, administración, finanzas o contaduría pública.
- Contar con al menos seis años de experiencia en el área.
- Conocimiento del ejercicio de presupuesto, orientado a las dependencias politécnicas.
Jefa o jefe de departamento de ejercicio de dependencias y excedentes; sueldo de 34 mil 750 pesos al mes.
- Aspirantes con licenciatura en economía, administración, finanzas o contaduría pública.
- Contar con al menos cuatro años de experiencia en el área.
- Conocimientos sobre implementar propuestas y cumplimiento de objetivos.
Jefa o jefe de departamento de mantenimiento a edificios e instalaciones; sueldo de 34 mil 750 pesos al mes.
- Aspirantes con licenciatura en ingeniería civil, arquitectura, ingeniería eléctrica o electrónica
- Contar con al menos cuatro años de experiencia en dichas áreas.
- Conocimientos sobre mantenimiento de los edificios, terrenos e instalaciones electromecánicas.
¿Cómo puedo postularme a las vacantes del IPN?
De acuerdo a la dependencia, el proceso de selección para buscar a quien ocupe las vacantes en el Instituto Politécnico Nacional, deberá realizar ciertos pasos en fechas establecidas por la escuela, que se llevarán a cabo de la siguiente manera:
- Del 8 al 22 de marzo: registro de aspirantes.
- Del 8 al 22 de marzo: revisión de CV.
- Del 22 de marzo al 2 de junio: realización de exámenes de conocimientos técnicos.
- Del 22 de marzo al 2 de junio: evaluación de habilidades.
- Del 22 de marzo al 2 de junio: cotejar documentación de los aspirantes.
- Del 22 de marzo al 2 de junio: deliberación y posterior contratación.
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